2024年10月30日至11月1日，由上海市人力资源和社会保障局主办，静安区人力资源和社会保障局会同上海苏河湾滨水商务运营管理有限公司承办，杨浦区人力资源和社会保障局、闵行区人力资源和社会保障局协办的2024年中国上海人力资源服务产业园区人力资源服务机构高级经营和管理人才研修班顺利开展，此举是为贯彻落实《上海市人资源服务业创新发展行动方案（2023—2025年）》有关要求，加紧加快人力资源服务业高层次人才培养。

  市人力资源社会保障局人力资源开发和市场管理处副处长王金华出席开班式并作动员。她谈到，人力资源服务业对于推动经济社会高水平质量的发展具有无法替代的作用，而新质生产力的涌现又对人力资源服务业带来新的发展机遇和挑战，提出新的要求。我们应该更加关注人力资源的开发与配置效率，更看重人才的创新能力和团队协作能力的培育，灵活性更好地应对市场变化和客户需求。

  上海社会科学院国家高端智库资深专家、中国国际经济交流中心上海分中心特约研究员杨建文作《上海产业高质量发展现状分析和宏观思考》专题讲座。他聚焦当前形势下人力资源服务产业状况，详细分析了上海产业高质量发展的现实，提出应对策略，指出应冷静看待困难，并对困难积极应对，做好逆周期调节。

  上海桥中创始人、全球服务设计联盟上海主席黄蔚作《服务设计与新质生产力》专题讲座。她结合多年实践经验，深入浅出地诠释了“服务设计”这一概念，并将其与“新质生产力”有机结合，通过活泼生动的讲解启发学员们有更深入的思考。

  静安区二级巡视员、中国人才交流协会人力资源服务产业园专委会主任王光荣作《人力资源服务与新质生产力》专题讲座。他聚焦主题，从人力资源服务产业园视角讨论人力资源服务如何驱动新质生产力发展，前瞻阐述了人力资源服务产业在彰显实施人才强国战略、创新驱动发展的策略、就业优先战略中的关键价值，使大家清晰体会到人力资源服务产业对新质生产力的积极推动作用。

  本次培训组织50余名学员实地走访参观。上海世界技能博物馆展示了世界技能大赛的历史、重大时刻及特色实践，使学员们加深了发展职业技能重要性的认识，也直观了解到职业技能对于新质生产力在实践中的效用。上海荣泰健康科技股份有限公司作为结合新技术开发实践和劳动密集生产的新质生产力代表企业，展示了公司发展的路程、价值观、企业文化，更在人力资源需求服务上与学员们进行研讨，让大家收获颇丰。

  破冰活动让学员之间增进相互了解，结合学习工作坊聚焦的“人力资源未来关键词设想”主题，各学员团队创作的作品让彼此加深了对于人力资源产业的理解，且从其他学员的设计中看到了人力资源服务业未来可能性。

  学员论坛上，学员代表上海乐友人力资源有限公司总经理杜秀波、上海深淘数字科技有限公司首席用工解决方案专家秦越、上海云生未来技术集团有限公司商务主管张磊鑫、上海肯耐珂萨人力资源科技有限公司人力资源副总裁方丽丽，从人力资源服业和新质生产力，从人力资源本身的结构变化、新质生产力对于人力资源的需求的变化和人力资源服务行业的自我探索等多个角度分享了学习心得。

  本次研修班助力人力资源服务机构高层次人才了解到最新政策、丰富了行业知识、提升了业务能力，促进了人才集聚，取得良好效果。